Égalité Femmes - Hommes
Index sur l’ÉGALITE professionnelle FEMMES-HOMMES
(pour l’année 2025 au titre des données 2024)
De quoi s'agit-il ?
Chaque année, l’employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés à l’obligation de calculer et de publier son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tel que défini par la loi Avenir Professionnel du 05 septembre 2018.
Instauré par le ministère du travail, cet index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.
Il vise à supprimer les écarts entre les sexes sur la rémunération, le recrutement et l’évolution de carrière dans le monde professionnel.
Comment cela fonctionne ?
L’index se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises, sous la forme d’une note sur 100.
Sur la base de ces critères
NOUS SOMMES FIERS D’AVOIR OBTENU
La note globale de l’index égalité femmes-hommes pour 2024 de
99/100*
Total pour les indicateurs calculables : 84/85
* Calcul basé sur un effectif de 185 collaborateurs Equivalent Temps Plein, représentant 64 % de femmes et 36 % d’hommes.
En détail
1
Écart derémunération entre
les femmes et les
hommes
39/40 POINTS
2
Écart de répartitiondes augmentations
individuelles (hors
promotion)
20/20 POINTS
3
Écart de répartitiondes promotions
(uniquement dans
les entreprises de
plus de 250 salariés)
15/15 POINTS
4
Nombre de salariéesaugmentées dans l'année
suivant leur retour de congé
maternité
NON CALCULABLE
5
Parité parmi les 10plus hautes
rémunérations
10/10 POINTS
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points
- Écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotion) : 20/20 points
- Écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) : 15/15 points
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Non calculable
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10 points
CONCLUSION
1
Avec un index globalà 99 points sur 100, les
résultats de STENI
s’établissent bien au dessus
du niveau exigé par les
dispositions légales.
2
Ce résultat reflètela volonté de STENI, de créer
les conditions d’attractivité et
d’évolution qui permettent aux
femmes de progresser au
même niveau de
rémunération et de carrière.
3
Pour parvenir à une représentationéquilibrée des femmes et des hommes
à tous les niveaux de l’entreprise,
STENI s’engage à donner aux
femmes et aux hommes, à compétences égales,
accès aux mêmes emplois,
quel qu’en soit le niveau de
responsabilités, et aux mêmes.
4
Dans cet environnementtrès féminin, 64 % au
31 décembre 2024, nous
nous félicitons de cette
note globale et poursuivons
nos efforts en ce sens pour
les prochaines années.
5
Notre score de 99 points,témoigne de la pertinence des
actions que nous menons chaque
jour afin de lutter contre les
discriminations.