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Capital humain & nos valeurs

L'humain, notre richesse

Nos 300 collaborateurs constituent l’actif les plus précieux de l’entreprise.

Aussi, nous en prenons le plus grand soin. Nous sommes convaincus qu’un salarié heureux au travail apporte le gage d’un meilleur service et d’une plus grande satisfaction client.

C’est pour cela que nous avons à cœur de valoriser et de développer les compétences de nos salariés tout en apportant une attention particulière à leur bien-être quotidien.

Chez STENI, nous sommes tous différents et c’est autour de notre diversité que nous construisons notre projet social.

Notre politique RH

STENI déploie et met en œuvre une politique RH permettant le développement de la motivation ainsi que l’épanouissement professionnel et personnel de ses 300 collaborateurs.

Une politique qui passe par :

Le recrutement et une gestion des carrières durable

Une politique de formation et de développement des compétences

Une politique santé et sécurité pour l’ensemble des collaborateurs

L’égalité des chances, La lutte contre toutes formes de discrimination

Une politique d’engagement social et sociétal.

Quelques indicateurs

Taux de personnel en CDI

90 %

Taux d'emploi des femmes

62 %

Age moyen des salariés

43 ans

Taux de turn-over

7 %

Taux d'ancienneté des salariés > 5 ans

30 %

Taux de seniors embauchés

17 %

Nb de salariés formés par un partenaire extérieur

Nb de nationalités différentes sur les 300 salariés

STENI s’identifie aux valeurs du rugby

Pour David Jacob qui a longtemps pratiqué le rugby, c’est plus qu’un sport, ce sont aussi des valeurs, qui sont pour lui une source d’inspiration.

Ce fan de rugby a souhaité transporter ces valeurs sportives à son entreprise STENI afin de faire progresser son équipe et donc son entreprise avec l’idée centrale de tirer profit d’un collectif issu de la diversité pour contribuer à la performance collective.

Esprit d’équipe : parce que l’entreprise est un projet collectif.

Respect : C’est le ciment de la relation du groupe et de sa cohésion. Il permet le jeu. Le respect, c’est l’attention portée à soi-même, aux autres, aux règles.

Convivialité : des individualités qui se rencontrent et se comprennent.

Excellence : un but ultime, un moteur de progrès.

Esprit de compétition : la concurrence, un paramètre quotidien en entreprise.

Solidarité : C’est l’action de responsabilité et de dépendance réciproque au sein du groupe. La solidarité c’est la coopération, l’esprit d’intérêt général. Elle est le lien fraternel qui unit tous les membres du groupe.

Diversité : Elle relève de savoir-faire et savoir être différents. Pourtant, son unité face au challenge est solide.

Performances : Recherche de résultats toujours plus élevés.

Courage : « oser » affronter.